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Toda propiedad horizontal, sin importar si es residencial, comercial o de uso de mixto, tiene que implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Sin embargo, incluso es aplicable para los trabajadores que no intervengan en un centro de trabajo. Esto se debe a que individualidad de los indicadores de gestión de calidad evalúa el compromiso de la estructura con la Salud y Seguridad en el Trabajo de sus proveedores y contratistas.

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Actualmente el ministerio de trabajo no ha definido el perfil requerido para este rol, sin embargo teniendo en cuenta las funciones que le son asignadas consideramos que dicho funcionario se asemeja a la solicitud de la designación de un Representante de la Dirección en los sistemas de gestión internacionales.

Teniendo en cuenta que el sistema de seguridad y salud en el trabajo se encuentra enfocado en el ser humano, los procesos de talento humano de las organizaciones son clave fundamental en la gestión de este sistema y los controles requeridos deben obedecer a los siguientes puntos:

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a. Los sistemas de gestión demandan una estructura documental que necesariamente requiere de tiempo para su mantenimiento, sin embargo, es muy global encontrar que son las mismas empresas quienes definen unos esquemas tan complejos y poco funcionales que se convierten en una “piedra en el zapato” para el éxito de sus sistemas de gestión; en muchas oportunidades los esquemas son tan complejos que generan reprocesos y tareas innecesarias adicionales a lo requerido por los propios sistemas de gestión.

Cumplimiento de las normas de SST: El decreto exige que las empresas cumplan con todas las normativas de seguridad y salud ocupacional establecidas por las autoridades colombianas, Ganadorí como con las disposiciones internacionales aplicables.

Podemos denominar la gestión en seguridad de salud en el trabajo como aquellas practicas adecuadas encaminadas a la prevención de accidentes o enfermedades laborales en las propiedades horizontales para los trabajadores y asimismo para visitantes o residentes de la PH.

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Representante de la Dirección: Todos los sistemas de gestión solicitan el compromiso de la gerencia en la implementación del mismo, como clave para asegurar el incremento exitoso del proceso. Como parte de este requerimiento se solicita la designación de un representante de la suscripción dirección de la ordenamiento. Teniendo en cuenta que quien asume este rol debe tomar decisiones y tener autoridad en la organización, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo word funcionario asignado deberá hacer parte de la dirección de la empresa y no podrá ser parte de mandos medios o bajos.

Ser mayor de antigüedad: Para poder ingresar al curso, debes ser viejo de permanencia, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ejemplo aunque que proxenetismo temas relacionados con la seguridad y salud profesional.

Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad y salud para el desarrollo de trabajo en calderas y se dictan otras disposiciones.